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面经笔经

cvt面试归来,找工作继续

2016-05-13 09:47:44 admin 返回上一页

来回奔波南大,为期两天的CVT面试结束,今天才能够比较坦然的反思总结这一次的面试经历,想记录下自己的第一次面试,作为步入职场之前的一些见证。
一、关于一面
CVT要先经过网申,做45道类似行测的题目(后来知道题库就是一面我的漂亮HR设计的),网测通过填写简历参加一面。去南大一面的时候就是抱着打酱油的心态,而面试时自己的表现也是平平常常的发挥,漂亮的HR姐姐问了几个简单的问题,例如你为什么选择CVT啊,又为什么选择市场策划,如果面试失败你是怎么想的之类,第一次面试的第一关,在一分半钟结束,当后来我感觉自己语速太快没有完全表达清楚自己想加入这家公司的迫切愿望请求再补充一点时,HR拒绝了,说她明白我想说什么,24小时内会出一面结果,当时感觉很糗。面试完之后感觉自己没戏了,直接从南大坐公交回到学校了,同去的两位同学也说自己感觉是打酱油了。下午在参加百威啤酒的招聘会的时候,竟然接到了短信让我下午去南大笔试,这是第一个意外的惊喜,于是下午又跑去南大了。
二、关于笔试
CVT下午的笔试是四点半开始,和一起去参加笔试的另外两位男生赶到南大才三点,在笔试点找个地方休息时,和一起来笔试的同学聊天,才知道原来这么多人赶场似的来参加CVT的招聘是他们家给的薪资和福利待遇特别优厚,据说下午的笔试会出现德芙巧克力和旺仔牛奶。下午的笔试,自己接收调剂把申请的岗位改成了销售管理(HR给的理由是市场策划需要很专业的知识,例如学广告策划出身的更合适),九十个人左右根据商务类、技术类等不同岗位分了三组,桌上果然出现了传说中的德芙,但是旺仔换成了蒙牛果汁。下午的笔试题目也难度一般,主要是市营方面的问题,例如订单管理、货款回收、客户关系维护等,另外有一道英文翻译题,最后是写上自己想说的一句话。面试时间在1-1.5个小时,交卷时HR对每个人都问一般感觉怎么样,自己感觉还行。但是知道那么多牛人在这里,也没打算走多么远。晚上坐公交回到学校,在十一点多的时候,居然接到了电话通知,让我第二天去南大参加二面,这是第二个意外,有惊喜,更多是紧张,赶紧上网搜索了一下CVT二面的规则。看到的是分组,实行组内淘汰,但是淘汰后也不一定就完全没希望,HR再看看,有可能又把你捞回来了。当晚看到这些个资料时,就紧张的睡不着了,我在关于分组测试,投票选举方面一直有阴影,第二天果不其然,悲剧了。
三、关于二面
第二天去南大的路上,碰到了几个财大的同学,五个人互相通报名字认识了下,当时约定如果实行实行组内淘汰就五个人抱团淘汰南大的(有点那什么哈),来到面试地点时,果然和网上传的一样,十四个人一组,商务类分了两组,围着大桌子而坐,给50分钟时间,由组内自己定任何规则,淘汰掉一半。当时目测了下,我们组财大的同学多,似乎占了优势,接下来,平时表现活跃的同学的领导组织能力马上凸显出来了,说我们先做个自我介绍吧,谁谁来计时,时间控制在一分半中。十四个人介绍完,将近花了35分钟,因为有些同学实在是牛,获得奖励多,实践经历很丰富,语言表达很出彩,一分半钟实在不能完全表达。而自己,想着一分半介绍完,只简单说了自己想加入CVT的原因,自己的一个团队活动经历,大的方向有,逻辑也没问题,但是还是犯了一面时的毛病,语速快,而且声音小。介绍完,每个人又给个机会说一句话,之后开始投票,选出一般留下的同学。自己在这一关惨遭淘汰了,当时很坦然,因为听了身边同学介绍完,马上就觉得自己周围的人马上就闪亮了,而自己第一次面试,连自我介绍都没准备,显得底气不足。准备走人时,HR中的老大,就是传说中的孙总走过来,跟我们聊,问还有谁想补充的,然后淘汰的同学都一一补充了,自己也说明了之所以被淘汰的原因并表达了很希望能加入CVT,孙总边看简历与笔试试卷边听,完后点评了下,说“不够简洁”,把我简历留下来了,就这样,我经历了一次被淘汰出局又重新打捞回来的过程。这次的经历使我下午的素质拓展感情复杂,本来没希望的,就给你一点希望,但最后还是淘汰了,这样的经历,当时看来很残酷,现在回想,也能够坦然接收了,毕竟企业招人,希望招到适合的,也不希望错过可能适合的。这里得到的一个收获是自我介绍模板可以采用:一句自我介绍+一个亮点+表现自己原意加入公司;之后背下来加入适当肢体语言。
四、关于素质拓展
中午CVT请二面过了的同学吃完饭,简单休息下,一点四十开始进行以素质拓展为主的一些活动。首先是剩下的33位同学围成一个圆形坐着,向孙总提问题,网上说这一关要尽量把握提问题的机会。自己提了个关于CVT名称由来及与公司组织文化是否有关联的问题,这个问题提得也很平庸,没有专业性,同时感觉在这一关提问似乎没网上传得对素质拓展这一环节有多大影响。四十分钟后,开始进行CVT的宣讲,宣讲着重介绍了企业文化方面,例如公司追求的员工之间的平等,自由,尊重个性的发展,企业文化中形成的薪资透明,对权力的无欲望等等。当时听孙总介绍时,更多的感觉他是一个导师,而非即将决定我们去留的严肃残酷的HR,他是学硬件设计出身的,创业后自动退位负责企业的招聘,他的经历和历练,已经让他具有了火眼金睛的本领,看人很准,这里也建议大家在面试时要做到诚实,HR比我们想象中聪明得多。素质拓展是测试你的反应能力,例如喊左转右转向相反方向转,喊蔬菜举右手,喊水果抬左腿,错了就举右手并说“对不起我错了”。自己在这一关表现不错,当身边此起彼伏响起“我错了”时,我暗自庆幸自己只出了一次错误,接下来是33人分三组,给五根绳子40分钟的练习时间,要求在长三米宽四米的区域内把装满水的一次性杯子空运出区域两米外而不使水洒出。
三个组在这一关表现都不好,每个组淘汰五人,而自己在这次的团队活动中自我感觉良好,不会太出众,也没太平庸,但最后结果居然又被组员淘汰了。之后给了个机会说了下此刻的感受,我只说了疑惑和感激,为自己和另外一位表现出众却也被组员淘汰的同学赶到意外,同时,在上午的二面中,南大一位男生对我的自己介绍模式,语音语速等给于了建议,非常有用,而通过这次面试,见识了那么多牛人,看清了自身不足,如果能够反思,也是有所收获的。
万依和我说找工作就像找男朋友,我说不管是男朋友还是工作,都需要缘分。
第一次面试,就这样惨败,祝自己和所有在找工作中的朋友们,接下来,有好运。


文章来源:http://www.bozhiyue.com/mianshiti/mianjingbijing/2016/0513/96148.html
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