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面经笔经

我的Nokia面试经历(转)

2016-05-13 09:48:09 admin 返回上一页

我的Nokia面试经历zz

前天拿到了Nokia的offer,一直在犹豫要不要写一篇面经,因为不知道自己的经历是否具有参考性,因为部门不同,职位不同,面试的人不同可能会有所差别,不过鉴于很多同学发邮箱问情况,所以决定分享一下我的nokia面试经历,算是给大家铺一下路吧,希望对大家有所帮助:)

我的Nokia之旅始于一个月前北邮人的就业网站上看到的nokia链接,只是抱着试试的心态给他们投出了我的简历,当然投了n个职位,到后来去面试我都不记得自己曾经投过了,呵呵。

大概一周后收到了面试得invitation,是邮件形式发得,落款看得出来是个老外,职位是技术支持,当时也没想太多,因为前几天都在忙着准备 Intel得面试,对老外得面试只是试试得心态,我得面试是早上十点,没想到面试管居然会亲自下来接我,(后来还知道,她的办公地点并不在这个楼,只是因为怕面试的人找不到搬到这个楼面试的),顿时觉得非常温暖,甚至有点受宠若惊,要注意的是,外企一般面试会非常准时,特别是老外的面试,所以大家一定不要迟到,偶就迟到了,所以非常不好意思,只能Sorry&Thank you for your patience 了,面试管是位非常有气质的芬兰mm,态度非常友好,你甚至不会觉得在面试,会感觉在和朋友聊天,一面主要问了一些 Background,experience,和职位的要求相关,因为我面试的是2G&3G,CORE 的PS域的技术支持,她对我在CMCC实习的经历比较感兴趣,主要的问题也集中在项目经历上吧,因为是老外,所以必须全程英语了,但是芬兰mm还是比较宽容的,我的英语也不是很好,她还鼓励我说得不错,顿时多了很多信心,二面还是技术相关的面试,芬兰那边的技术专家,运气比较好,因为他不在中国,就用 mail问了几个问题,给他回了就Pass了,也有可能因为我的实习经历比较match他们的要求吧。

之后就是HR assessment,也就是Nokia的人力测评,可能和别的外企不大一样,是对人的素质的一个综合评估,要持续一整天,这个环节还是会刷人的,去之前我也上网搜了一下,知道主要是一个动物园的项目,心想Nokia也要变变吧,结果证明我错了,还是动物园,呵呵,测评有四部分:动物园+智利测试+情商测试+HR面谈,前三项都比较固定,我就偷懒贴一下别人的吧:)

人力测评一开始是让我们六个人做一个项目,建造一个主题动物园。大致的意思是:有一个小岛,四周环水,对岸有两个小镇,你可以买小镇的土地,但是小岛一定要建成动物园,岛上的阔叶林可以砍伐,但最终要在几年内盈利,并向董事会汇报你的方案,说服他们投资。主考官先给大家五分钟时间让我们考虑考虑,想想自己的规划,中间有什么问题,可以问她。这个时候你最好问一个问题,哪怕无关紧要的,要知道这是引起他们注意的好机会,也证明你是有想法的。接下来是半个小时的集体讨论时间,这个时候你一定要表现出一定的团体合作能力,因为这个是NOKIA最看重的。在有的时候,你要考虑让自己的观点靠近集体的观点,因为这是面试,时间有限,不像在实际工作中还可以讨论或坚持己见。在这个过程中,你是不是最重要的那个人没有关系,关键是你的声音和团队一致,再来下,HR的人员会要求你们选出一个人为代表,向主考官们汇报。当然,汇报的只有一个,是不是你本人没有关系,但是在关键的时候你要补充关键的问题,如果是你汇报,你的观点一定要代表大家的意见。当主考官对某些问题提出质疑后,你的机会就来了,因为这是表现你在团队困难的时候,挺身而出的好机会;当然,在错误的问题面前,勇于承担错误也是一个不错的表现。

这个项目的最后,HR会要求大家给自己打分,满分10分,然后会逐个问打分打分的理由。要注意的是,nokia不是要求你能够表现多出色,它要的合适的人,所以面试的时候不要有压力,如果是你的,一定会是你的。

智商测试。HR会给你一份题册,大家都一样,每道题都是一些图形,HR要求你根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形,当然是要在15分钟内完成的。从我本人的观点来看,NOKIA的智商测试是很不科学的。每一个进NOKIA做智商评测的都是这份答题册,也就是说对任何职位、部门,题目都一样,这从网上别人写得一些测评文章中可以印证。另外一个,就是全是图形,没有一个其它类型的题目,这肯定是不科学的。试问一个色盲就不能做技术工作了吗?如果你对图形不敏感,那你就可能被动了

下午的时候就发了一堆的考卷,有365题的人格测试题,好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合,总之你要尽量表现得乐观就对了,他们很看重这个。那个人格测试题,特别的搞笑,还有造句题,for example,我认为女人——————————。我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门,什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己。。。。。还有50题的智力测试。(就是那种几个图形,要你选择最相近的一个之类的)。我是乱来一气,我一直以来都不知道这个到底是怎么回事,都是直觉。同步进行的是hr面试,一个一个的叫出去,大概每个40分钟左右。

接下来是最后一项了——HR面谈。HR会问你:遇到的最困难的事是什么?对你的领导有什么期望?你现在的报酬是多少?如果给你offer的话你觉得开始工作最大的两个问题?……等等。这些问题,在网上你都可以找到较好的回答方法,不过最重要的是根据你的实际来回答,千万别撒谎!而且回答的过程中一定要显出你的团队精神,不要老说“我怎么样怎么样”的话。而且再说报酬的时候,不要过高估计NOKIA的实力。

补充几点吧,动物园的时候你的Manager也会参加,我们是前半时间中文,后半时间英文,HR面谈的时候也有可能问到英文,如果你在做项目的时候英文表现比较好,就不会问了。

以上就是我的面试经历,可能写得比较乱吧,这几天被感冒+牙疼痛苦折磨中:(所以别见怪,之前面过baidu,MS,intel,siemens,觉得nokia是最人性化,最规范的一次,确确实实能感受到他们以人为本的企业文化,先前我也发过文,Nokia在12月份会开展他们第一年大规模的校园招聘,至于详细的信息,我现在也不是很清楚,我12月要过去实习了,到时有什么信息会通知大家的:)看得出来Nokia对北邮的毕业生还是很重视的,希望有更多得Bupter能加入Nokia,祝大家都能拿到满意得Offer~

引用地址:http://blog.programfan.com/trackback.asp?id=7727


文章来源:http://www.bozhiyue.com/mianshiti/mianjingbijing/2016/0513/96195.html
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